Bratislava
1. augusta (TASR) – Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny
(MPSVR) SR navrhlo, aby zamestnávateľ mohol vykonať jednostrannú zrážku
zo mzdy aj pri nevyúčtovanom preddavku na zabezpečenie stravovania,
alebo na poskytnutý finančný príspevok na stravovanie. Vyplýva to z
novely Zákonníka práce, ktorú rezort tento týždeň predložil na
pripomienkovanie. Novela sa zaoberá aj mnohými ďalšími úpravami, ide
však aj o transpozíciu európskej smernice.
"Dohoda o zrážkach zo mzdy za účelom zrážky príspevku zamestnanca za
cenu jedla, je špecifická v tom zmysle, že smeruje aj na zabezpečenie
budúcich pohľadávok, avšak tie vznikajú pravidelne napríklad na mesačnej
báze a uzatváranie dohôd o zrážkach zo mzdy každý mesiac by bolo veľmi
administratívne náročné," argumentuje rezort v materiáli. Príspevok
alebo stravovacia poukážka na jedlo sa zamestnancovi poskytuje vopred,
firmám však vzniká problém, ak sa medzičasom pracovný pomer so
zamestnancom skončil. Firma nemôže bez súhlasu zamestnanca vykonať
zrážku zo mzdy, čo tento bod novely vyrieši.
Legislatíva takisto upraví zamestnanecké práva osôb, ktoré sa vracajú do
zamestnania napríklad po materskej dovolenke. Do zákona sa navrhuje
doplniť aj ochrana osôb s opatrovateľskými povinnosťami.
Novela takisto prinesie zmenu v názvosloví pri starostlivosti o dieťa –
rodičovská dovolenka pre muža sa zmení na otcovskú dovolenku. Rezort v
materiáli píše, že v súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa
patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom
rozsahu, ako matke v prípade, že sa stará o dieťa. Stačí preto spresniť
názov.
Pri otcovskej dovolenke policajtov rezort spresnil, že budú mať nárok
čerpať 14 po sebe idúcich kalendárnych dní na účely starostlivosti pri
narodení dieťaťa, pričom im bude patriť aj služobný plat. Pri
policajtoch novela upraví aj opatrovateľskú dovolenku, poskytne sa ako
neplatené služobné voľno najviac na obdobie piatich dní za rok.
V materiáli tiež rezort navrhuje zaviesť možnosť vyslovene požiadať o
pružný pracovný čas či prácu z domu, a to v nadväznosti na európske
práva rodičov.
Pre transpozíciu európskej smernice sa v novele upravia aj minimálne
práva pracovníkov v Európskej únii a zvýšiť by sa mala aj
transparentnosť a predvídateľnosť práce hlavne v oblasti
pracovno-právnych vzťahov, kde je organizácia práce úplne či prevažne
nepredvídateľná.
Pripomienkovanie k návrhu bude trvať do 18. augusta. Účinnosť novely navrhuje rezort od 1. augusta 2022.